Coaching personnel professionnel
Travaillez-vous dans une entreprise où les dirigeants apprécient l’importance du développement du leadership et du coaching? Comment les leaders de votre entreprise améliorent-ils leurs compétences en leadership?
Une des questions les plus puissantes que l’on peut se poser est: «Notre culture d’entreprise encourage-t-elle les dirigeants à développer pleinement leur capacité de leadership? Les dirigeants émotionnellement intelligents et socialement intelligents sont intrinsèquement motivés à améliorer leurs compétences en leadership.

Trouver le bon accompagnement
Si les services de coaching sont utilisés pour explorer les points d’amélioration ou d’élargir le potentiel, il reste un défi à trouver et à acquérir les bons professionnels pour fournir un excellent coaching vers l’épanouissement. En tant que profession émergente, il y a un manque de normalisation de la pratique. Les praticiens viennent de domaines aussi divers que le coaching de gestion, la direction, la formation, les ressources humaines et la psychologie. Certains n’ont jamais eu de formation d’entraîneur avant, mais ont adopté leur propre style personnel de coaching. Malheureusement, certains ont simplement changé de titre professionnel et font du coaching.
Développer des leaders est le sang de la vie d’une organisation. Les organisations qui réussissent remplissent un pipeline rempli de bons leaders potentiels.

Je donne un encadrement de leadership à beaucoup de gens. Je constate que beaucoup n’ont pas de vision sur les améliorations de compétences. Le haut leadership évalue fréquemment une liste incomplète des compétences en leadership lors de la détermination des futurs dirigeants.

Le coaching de dirigeant est un partenariat ou un processus de collaboration avec l’objectif distinct de vous aider à améliorer dans les domaines qui vous semblent les plus importants. Vous bénéficierez probablement le plus de votre expérience si vous êtes pleinement engagé avec un esprit ouvert disposé à apprendre et à grandir.

Il est important de se concentrer clairement sur ce que sera le résultat souhaité ou réussi. En règle générale, le travail sur un ou deux objectifs principaux contribue et performer dans ceux-ci. Lors d’une séance, des questions puissantes sont posées pour vous aider à explorer les domaines pertinents pour vous aider à atteindre des résultats alignés sur vos valeurs et votre objectif.

Vous serez probablement invité par votre entraîneur à envisager de travailler sur une mission entre les réunions. Parfois, je vais recommander un livre pertinent, article ou peut-être une tâche qui va approfondir votre apprentissage. Soyez créatif et inspiré, le coach peut adapter son accompagnement à vos besoins du moment. J’établis toujours des règles de responsabilisation pour maximiser votre réussite.
Un certain nombre de mes clients de coaching ont trouvé que prendre des notes pendant nos séances étaient utile. Nous menons tous une vie occupée et avons tendance à oublier ce que nous avons appris lorsque nous revenons à ce omniprésent «To Do List».

Lorsque vous êtes à la recherche d’un soutien, d’un coach, il y a beaucoup de choix.

Qu’est-ce qui me rend différent de tout autre coach?

Je pense que la différence réside dans ma force d’adaptation, mon approche directe, et mon empathie. Je pense avoir une compréhension psychologique profonde du comportement humain. Je ne travaille pas sur la théorie, mais sur des approches pragmatiques accès sur l’émergence de votre propre potentiel. Je suis ancien cadre dirigeant avec une vaste expérience dans le développement d’un leadership créatif et qui peut vous aider à générer de nouvelles idées et des solutions innovantes à vos problèmes. Pour beaucoup, je suis aussi un conseiller de confiance.